Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 №366, утверждены правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов.

     Работодателям, среднесписочная численность штатных работников которых составляет не менее 50 и не более 100 человек включительно, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в количестве 1 человека.

     Работодателям, среднесписочная численность штатных работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2% (с учетом ранее принятых на работу).

     Согласно статьи 25 Закон N 1032-1, работодатели обязаны предоставлять в органы службы занятости:

     - информацию о наличии созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов - ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

     - информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов – ежемесячно. 

     Бланки форм утверждены приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.12.2022 №786 «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.01.2022 №24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» (приложения №7 и №8 соответственно).

     В случае неисполнения обязанностей по обеспечению занятости инвалидов работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.42. КоАП РФ.