ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
"РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ"

***Уважаемые работодатели! Вы можете воспользоваться субсидированием найма из ФПСС РФ согласно постановлению Правительства РФ № 362 от 13.03.2021 (с изменениями). Информацию о получении субсидии можно получить в Республиканском центре занятости населения по тел. 58-04-74 ***
» » Трудоустройство граждан, высвобождаемых с предприятий по добыче (переработке) угля

Трудоустройство граждан, высвобождаемых с предприятий по добыче (переработке) угля

С целью социальной защиты граждан, уволенных в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников предприятий по добыче (переработке) угля, законодательством Луганской Народной Республики предусмотрена возможность трудоустройства указанных граждан на дополнительные (новые) рабочие места, созданные при условии предоставления субсидии работодателям, а также на рабочие места с условием предоставления дотации работодателям.

Воспользоваться правом трудоустройства с предоставлением работодателю субсидии либо дотации имеют граждане, зарегистрированные в территориальных отделениях Государственного учреждения – Республиканский центр занятости Луганской Народной Республики в течение шестидесяти календарных дней со дня расторжения трудового договора.

Трудоустройство граждан с предоставлением субсидии осуществляется при условии сохранения работодателем для них на срок не менее 1 года со дня трудоустройства условий труда на созданном дополнительном (новом) рабочем месте и гарантий занятости.

В случае трудоустройства гражданина с предоставлением дотации, работодатель гарантирует занятость гражданина, что выражается в обязательстве не расторгать с ним трудовой договор до истечения двух лет со дня трудоустройства по инициативе работодателя в связи с ликвидацией юридического лица либо прекращением деятельности физическим лицом – предпринимателем, физическим лицом, осуществляющим независимую профессиональную деятельность (адвокатом, нотариусом, арбитражным управляющим), сокращением численности или штата работников юридического лица, физического лица – предпринимателя, физического лица, осуществляющего независимую профессиональную деятельность (адвоката, нотариуса, арбитражного управляющего), а также по соглашению сторон.

Гарантии занятости сохраняются также в случае перевода работника, с его согласия, с рабочего места, на которое он трудоустроен с предоставлением субсидии / дотации работодателю на другое постоянное рабочее место у этого же работодателя.

     Поделитесь этой новостью