Территориальное отделение Государственного учреждения – Республиканский центр занятости Луганской Народной Республики в Лутугинском районе (далее – территориальное отделение) сегодня может предложить работодателям различные формы сотрудничества, которые реально могут состыковать интересы двух главных действующих лиц рынка труда: работодателя и гражданина, ищущего работу.В течение 2021 года в территориальном отделении были зарегистрированы и находились на учете, как ищущие работу, 949 человек, из которых 24,4% составляет молодежь до 35 лет, 51,1% - женщины.
Из общего количества граждан, ищущих работу в январе – декабре 2021 года, 574 человек имели рабочую профессию, 66 человек не имели профессии вообще, 176 – неквалифицированные рабочие, 133 – ранее занимали должности служащих.
За период 2021 года актуальной была информация о 788 вакансиях, всего поступила информация о 661 вакансии. Вакансии были поданы 79 работодателями. Наибольшее количество поступивших вакансий приходилось на предприятия (учреждения, организации): перерабатывающей и добывающей промышленности, общеобразовательные, дошкольные, медицинские учреждения.
По направлению территориального отделения в течение 2021 года был трудоустроен 601 гражданин, обратившийся с целью поиска работы.
Территориальное отделение в 2021 году заключило 10 договоров с работодателями Лутугинского района на организацию и проведение работ временного характера, согласно которым были созданы 211 временных рабочих мест. Приняли участие в работах временного характера в 2021 году 726 граждан.
Для повышения конкурентоспособности ищущих работу на рынке труда, специалистами территориального отделения ведется работа по организации профессионального обучения граждан. В январе – декабре 2021 года проходили профессиональное обучение 49 граждан, ищущих работу, трудоустроены по направлению территориального отделения 48 человек, продолжает обучение - 1.
Специалисты территориального отделения в рамках своей деятельности оказывают широкий спектр социальных услуг по направлениям деятельности: организация работ временного характера, предоставление работодателю дотации для трудоустройства отдельных категорий граждан, оказание консультационной помощи, в том числе работникам, подлежащим увольнению по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, содействие в поиске подходящей работы, проведение профессиональной ориентации, организация профессионального обучения, организация курсов целевого назначения, стажировки непосредственно на рабочих местах, как под заказ работодателя, так и под самозанятость.