Более 4-х лет назад, 21 июня 2017 года, Правительством ЛНР были приняты нормативные правовые акты, устанавливающие порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства молодежи на первое рабочее место. Приняты они были с одной целью – обеспечить дополнительные гарантии занятости молодежи, испытывающей трудности в трудоустройстве.
Квотирование рабочих мест – выделение (резервирование) и/или создание рабочих мест в соответствии с установленной квотой для трудоустройства молодежи, получившей высшее, среднее профессиональное образование, на первое рабочее место.
Квота – минимальное количество рабочих мест для целей квотирования, устанавливается работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории ЛНР, в зависимости от среднесписочной численности штатных работников.
Размер квоты определяется ежегодно работодателями самостоятельно, в соответствии с чем они выделяют (резервируют) и/или создают необходимое количество рабочих мест для трудоустройства молодежи за счет собственных средств.
Работодателям, среднесписочная численность штатных работников которых составляет от двадцати пяти до ста пятидесяти человек включительно, устанавливается квота для приема на работу молодежи в количестве одного человека (с учетом ранее принятых на работу и отработавших менее трех рабочих лет).
Работодателям, среднесписочная численность штатных работников которых превышает сто пятьдесят человек, устанавливается квота в размере 1% от среднесписочной численности штатных работников (с учетом ранее принятых на работу и отработавших менее трех рабочих лет).
Территориальные отделения Республиканского центра занятости осуществляют сбор информации о состоянии выполнения квоты для трудоустройства молодежи на первое рабочее место.
Информация предоставляется работодателями, среднесписочная численность штатных работников которых составляет от двадцати пяти человек и более, срок ее предоставления – ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным.
При приеме информации территориальное отделение Республиканского центра занятости на основании предоставленных работодателем данных проверяет правильность исчисления работодателем расчетной суммы денежных средств за невыполнение квоты. Указанные денежные средства работодатели обязаны перечислить в Фонд соцстрахования на случай безработицы ЛНР до момента подачи ежегодного отчета, а копию квитанции / платежного поручения с отметкой банка об оплате, подтверждающую осуществление вышеуказанного перечисления, предоставляют вместе с информацией о состоянии выполнения квоты для трудоустройства молодежи на первое рабочее место.
Работодатели подают в теротделения Республиканского центра занятости по месту своей регистрации Отчет о наличии вакансий для трудоустройства молодежи на первое рабочее место в счет квоты. Учитывая эту информацию, осуществляется подбор кандидатур, соответствующих требованиям работодателя, из числа молодых граждан, состоящих на учете и нуждающихся в работе. Им выдается направление на трудоустройство с пометкой «в счет квоты» для прохождения собеседования с работодателем.
Работодатель в течение пяти рабочих дней в письменной форме, заверенной печатью, информирует теротделение Республиканского центра занятости о дате приема, должности (профессии, специальности), номере и дате приказа (распоряжения) о приеме на работу данного лица. В случае отказа в приеме на работу, работодатель делает в корешке направления отметку о дате посещения и причине отказа в приеме на работу, заверяет ее печатью и возвращает направление молодому гражданину.
Прием молодежи, которой предоставляется первое рабочее место, получившей высшее, среднее профессиональное образование, на квотируемые рабочие места, а также увольнение с квотируемых рабочих мест осуществляются в соответствии с трудовым законодательством ЛНР.
Стоит отметить, что работодатели обязаны трудоустраивать молодежь, согласно рассчитанной квоте как по направлению территориального отделения Республиканского центра занятости, так и самостоятельно.
В случае невыполнения квоты работодатели обязаны перечислить денежные средства в Фонд соцстрахования на случай безработицы ЛНР в установленном размере.
Ежегодный размер перечисляемых денежных средств за каждое неукомплектованное рабочее место равен 25% двенадцатикратного размера средней номинальной заработной платы штатных работников по ЛНР за месяц, предшествующий отчетному периоду.
Расчет суммы денежных средств, подлежащих перечислению в Фонд, осуществляется работодателями самостоятельно на основании официальной статистической информации о размере средней номинальной заработной платы штатных работников по ЛНР за месяц, предшествующий отчетному периоду.
Перечисление в Фонд денежных средств в случае невыполнения квоты для приема на работу молодежи, не освобождает работодателя от обязанности дальнейшего выполнения квоты для приема на работу данной категории молодежи в последующие месяцы.