ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
"РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ"

***Уважаемые работодатели! Вы можете воспользоваться субсидированием найма из ФПСС РФ согласно постановлению Правительства РФ № 362 от 13.03.2021 (с изменениями). Информацию о получении субсидии можно получить в Республиканском центре занятости населения по тел. 58-04-74 ***
» » КРУГЛЫЙ СТОЛ С СОЦИАЛЬНЫМИ ПАРТНЕРАМИ В ПРЕДДВЕРИИ МЕЖДУНАРОДНОГО ДНЯ ИНВАЛИДОВ

КРУГЛЫЙ СТОЛ С СОЦИАЛЬНЫМИ ПАРТНЕРАМИ В ПРЕДДВЕРИИ МЕЖДУНАРОДНОГО ДНЯ ИНВАЛИДОВ


1 декабря 2017 года в Территориальном отделении Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики в г. Красный Луч состоялся «Круглый стол», посвященный проблеме трудоустройства лиц с ограниченными физическими возможностями.

Цель мероприятия - взаимодействие социальных партнеров и работодателей для оперативного решения вопросов трудоустройства инвалидов.

В мероприятии приняли участие работодатели рынкообразующих предприятий города, заместитель начальника отдела социального обслуживания льготных категорий населения Управления по труду и социальной защите, специалисты территориального отделения и граждане с ограниченными физическими возможностями, которые находятся в поиске работы. 

Заместитель начальника отделения – начальник отдела по работе с работодателями в своем выступлении подчеркнула, что решение проблем занятости инвалидов остается на сегодня актуальным, как для службы занятости, так и для тех организаций, которые заинтересованы в их решении. Только объединив усилия работодателей, служб, занимающихся судьбой инвалидов можно достичь весомых результатов в возвращении лиц с ограниченными физическими возможностями к продуктивной занятости.

Главный специалист – юрисконсульт напомнила участникам мероприятия о том, что вступил в силу Временный порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов, согласно которому работодатель обязан выделять (создавать) рабочие места для трудоустройства инвалидов. Акцентировано было внимание на том, что работодатель несет персональную ответственность за невыполнение квоты и необоснованный отказ инвалиду в приеме на работу, а также за нарушения законодательства о социальной защите инвалидов.

     Поделитесь этой новостью