Постановлением Правительства Луганской Народной Республики от 15.05.2020 № 303/20 утвержден Порядок предоставления работодателям субсидии для трудоустройства граждан, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией убыточных предприятий по добыче (переработке) угля, на созданные дополнительные (новые) рабочие места в 2020 году (далее – Порядок).

Субсидия – это

сумма денежных средств, предоставляемая Фондом социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики (далее – Фонд) для трудоустройства работников ликвидируемых горных предприятий работодателям, создавшим дополнительные (новые) рабочие места.

Работодатель – юридическое лицо (за исключением государственных (коммунальных) предприятий и государственных учреждений) и физическое лицо – предприниматель, выпускающие продукцию на территории Луганской Народной Республики.

Работник ликвидируемого горного предприятия – гражданин, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией убыточных предприятий по добыче (переработке) угля, зарегистрированный в территориальном отделении Фонда в течение шестидесяти календарных дней со дня расторжения трудового договора.

Субсидия предоставляется работодателям, которые трудоустраивают по направлению территориального отделения Фонда на созданные дополнительные (новые) рабочие места работников ликвидируемых горных предприятий, при условии сохранения для них на срок не менее 1 года со дня трудоустройства условий труда на созданном дополнительном (новом) рабочем месте и гарантий занятости.

Критериями отбора работодателей при предоставлении субсидии являются:

- осуществление деятельности на территории Луганской Народной Республики не менее шести месяцев;

- использование наемного труда в течение предшествующих шести месяцев;

- ненулевой доход в течение предшествующих полных шести месяцев;

- отсутствие задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в Государственный бюджет Луганской Народной Республики, а также по уплате единого социального взноса, срок исполнения по которым наступил в соответствии с законодательством Луганской Народной Республики;

- отсутствие просроченной задолженности по заработной плате;

- отсутствие процедуры реорганизации, ликвидации, банкротства и ограничений на осуществление хозяйственной деятельности.

Предоставление работодателю субсидии осуществляется на основании:

- заявления;

- заверенной работодателем копии выписки из Единого государственного реестра юридических лиц и физических лиц – предпринимателей, действительную на дату ее предоставления;

- заверенных работодателем копий учредительных документов и свидетельства о государственной регистрации;

- заверенной работодателем копии справки органа налогов и сборов Луганской Народной Республики о взятии на учет налогоплательщика;

- справки органа налогов и сборов Луганской Народной Республики об отсутствии задолженности по налогам, сборам и другим обязательным платежам, действительную на дату ее предоставления в территориальное отделение Фонда;

- информации от органов налогов и сборов о доходах за предшествующие полные шесть месяцев;

- заверенной работодателем копию уведомления о регистрации в территориальном отделении Фонда;

- справки работодателя об отсутствии просроченной задолженности по заработной плате;

- справки работодателя: об отсутствии фактов сокращения численности (штата) работников по профессии (специальности), по которой создано дополнительное (новое) рабочее место, сверенную с данными отчета установленной формы, предоставляемого работодателем в территориальное отделение Фонда; об использовании наемного труда физическим лицом – предпринимателем в течение последних 6 месяцев; об отсутствии вакантных рабочих мест по профессии (специальности), по которой создано дополнительное (новое) рабочее место.

Субсидия на одно созданное дополнительное (новое) рабочее место предоставляется в размере 312 689,00 рос. руб. не позднее 10 рабочих дней после заключения договора при наличии предусмотренного на эти цели финансирования.

Основанием для рассмотрения вопроса о возврате работодателем субсидии в размере, рассчитанном пропорционально времени, недоработанному работником до истечения 1 года со дня трудоустройства, является увольнение работника, трудоустроенного на условиях настоящего Порядка, до истечения 1 года со дня трудоустройства (независимо от причины (основания) увольнения).

Работодатель в установленном законодательством Луганской Народной Республики порядке несет ответственность за достоверность сведений, которые являются основанием для принятия решения о предоставлении субсидии, за обеспечение гарантий занятости граждан, трудоустроенных на условиях Порядка.