Постановлением Правительства Луганской Народной Республики от 15.05.2020 № 302/20 утвержден Порядок предоставления работодателю дотации для трудоустройства граждан, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией убыточных предприятий по добыче (переработке) угля (далее – Порядок). 

Дотация – это

средства, которые предоставляются работодателю Фондом социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики (далее – Фонд) в порядке и на условиях, установленных Порядком, в качестве компенсации (возмещения) фактически понесенных работодателем расходов на выплату заработной платы указанной в Порядке категории граждан, трудоустроенных по направлению территориального отделения Фонда, и уплату суммы единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

Дотация предоставляется работодателям, которые трудоустраивают по направлению территориального отделения Фонда граждан, трудовой договор с которыми расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией убыточных предприятий по добыче (переработке) угля, зарегистрированных в территориальном отделении Фонда в течение шестидесяти календарных дней со дня расторжения трудового договора.

Термин «работодатель» употребляется в значении, приведенном в Трудовом кодексе Луганской Народной Республики, за исключением неприбыльных организаций, предприятий, учреждений, а также физических лиц, вступающих в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Рассмотрение вопроса о возможности предоставления работодателю дотации осуществляется на основании информации, содержащейся в отчете установленной формы о наличии вакансий и письменного согласия работодателя (отметка в корешке направления на трудоустройство), предоставляемых работодателем в территориальное отделение Фонда в установленные законодательством Луганской Народной Республики сроки, а также следующих документов:

1. Заверенных работодателем копий учредительных документов и свидетельства о государственной регистрации (для работодателей – юридических лиц), свидетельства о государственной регистрации физического лица – предпринимателя или иного документа установленного образца, удостоверяющего право физического лица на занятие независимой профессиональной деятельностью и признаваемого в данном качестве в Луганской Народной Республике (для работодателей – физических лиц – предпринимателей и работодателей – физических лиц, осуществляющих независимую профессиональную деятельность (адвокатов, нотариусов, арбитражных управляющих).

2. Заверенной работодателем копии справки органа налогов и сборов Луганской Народной Республики о взятии на учет налогоплательщика.

3. Справки органа налогов и сборов Луганской Народной Республики об отсутствии задолженности по налогам, сборам и другим обязательным платежам, действительной на дату ее предоставления в территориальное отделение Фонда.

4. Заверенной работодателем копии уведомления о регистрации в территориальном отделении Фонда.

5. Справки работодателя об отсутствии фактов сокращения численности (штата) работников по профессии (специальности), на которую запланировано трудоустройство с предоставлением дотации, сверенной с данными отчета установленной формы, предоставляемого работодателем в территориальное отделение Фонда об увольнении работников по инициативе работодателя.

Дотация предоставляется работодателям, которые на дату предоставления в территориальное отделение Фонда вышеуказанных документов:

состоят на учете в качестве плательщиков налогов, сборов и других обязательных платежей в органах налогов и сборов Луганской Народной Республики и зарегистрированы в территориальных отделениях Фонда;

не имеют задолженности по уплате налогов, сборов и других обязательных платежей;

в течение предшествующих трех месяцев не допускали сокращения численности (штата) работников по профессии (специальности), на которую запланировано трудоустройство граждан, указанных в пункте 2.1 Порядка, а в случае регистрации работодателя в органах государственной регистрации менее трех месяцев – с момента его регистрации.

Работодатель гарантирует занятость гражданина, трудоустроенного на условиях Порядка, что выражается в обязательстве работодателя не расторгать с данным гражданином трудовой договор до истечения двух лет со дня его трудоустройства по инициативе работодателя в связи с ликвидацией юридического лица либо прекращением деятельности физическим лицом – предпринимателем, физическим лицом, осуществляющим независимую профессиональную деятельность (адвокатом, нотариусом, арбитражным управляющим), сокращением численности или штата работников юридического лица, физического лица – предпринимателя, физического лица, осуществляющего независимую профессиональную деятельность (адвоката, нотариуса, арбитражного управляющего), а также по соглашению сторон. Данное обязательство включается в договор между территориальным отделением Фонда и работодателем.

Дотация предоставляется ежемесячно в течение первых шести месяцев работы граждан, указанных в пункте 2.1 Порядка. В ежемесячный размер дотации включаются фактические расходы работодателя на выплату заработной платы работника (основной и дополнительной, за исключением премий, связанных с выполнением производственных задач и функций), не превышающие приведенный в официальной статистической информации размер средней номинальной заработной платы штатных работников по видам экономической деятельности по Луганской Народной Республике, за месяц, предшествующий месяцу начисления заработной платы, расходы работодателя на оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности работника, а также сумма единого взноса.

Помесячные выплаты работодателю в рамках дотации осуществляются территориальным отделением Фонда в течение десяти рабочих дней со дня предоставления работодателем документов, предусмотренных п. 3.4 Порядка, при наличии финансирования.

Работодатель в установленном законодательством Луганской Народной Республики порядке несет ответственность за обеспечение гарантий занятости граждан, трудоустроенных на условиях Порядка, достоверность сведений, которые являются основанием для принятия решения о предоставлении дотации и определения ее размера.