Несовершеннолетние - особая социальная группа, регулирование труда которой имеет свою специфику. Прежде всего следует обратить внимание на основные особенности трудоустройства лиц, не достигших совершеннолетия:       

Во первых, трудовой договор с несовершеннолетними в обязательном порядке должен быть заключен в письменной форме, что прямо предусмотрено ст.54 Трудового кодекса ЛНР. 

Во вторых, испытание при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцати лет не устанавливается (ст.71 ТК ЛНР).

В-третьих, лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Обязательные медицинские осмотры этой категории работников осуществляются за счет работодателя (ст. 70 ТК ЛНР).

В четвертых, несовершеннолетние, в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами.                                                                       

Согласно ст.63 ТК ЛНР заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет. Лица, получившие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

Лица, достигшие возраста пятнадцати лет и получившие общее образование, либо оставившие общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или отчисленные из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, без ущерба для освоения образовательной программы.

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста четырнадцати лет и получившими общее образование для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью либо получающими общее образование, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

            В соответствии с нормами действующего законодательства Луганской Народной Республики все несовершеннолетние относительно рабочего времени, заработной платы и предоставления отпусков имеют право на следующие льготы:

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени:

- для лиц до 16 лет не более 24 часов в неделю;

- для лиц, от 16-ти до 18-ти лет не более 35 часов в неделю.

2. Продолжительность ежедневной рабочей смены не может превышать:

 - для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от 14-ти до 15-ти - 4 часа;

- для работников от 15-ти до 16 лет -5 часов;

- для работников от 16-ти до 18 лет -7 часов;

- для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой:

- в возрасте от 14-ти лет до 16-ти лет -2,5 часа;

- в возрасте от 16-ти лет до 18-ти лет -4 часа;

3. Запрещение направления в служебные командировки, привлечение к работе в ночное время, работе в выходные и праздничные дни;

4. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 31 календарный день до истечения шести месяцев непрерывной работы, в удобное для несовершеннолетнего работника время, дополнительных оплачиваемых отпусков в связи с получением среднего общего, среднего и высшего образования.  

В соответствии со ст. 301 ТК ЛНР  и  постановлениями Совета Министров Луганской Народной Республики № 112/18 от 06.03.2018 г. «Об утверждении перечня  работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет» и 113/18 от 06.03.2018 г. «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при  подъеме и перемещении тяжестей вручную», запрещено привлекать лиц в возрасте до 18-ти лет к работам с вредными и опасными условиями труда, в частности:

- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- на подземных работах;

- на работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками и табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания);

- к переноске и перемещению тяжестей вручную, превышающие для них предельные нормы.