Стажировка – процесс подготовки граждан, ищущих работу, не состоящих в трудовых отношениях и не являющимся физическими  лицами – предпринимателями, по направлению Территориальных отделений Фонда непосредственно на предприятиях, в учреждениях, организациях и у физических лиц – предпринимателей с целью приобретения и/или усовершенствования практических знаний, умений и навыков выполнения профессиональных обязанностей по конкретной профессии (должности) в рамках имеющегося профессионального образования и квалификации с учетом требований работодателей, сопровождающийся, как правило, последующим трудоустройством. Стажировка гражданина, ищущего работу, организуется под заказ работодателя непосредственно на рабочем месте, осуществляется в соответствии с индивидуальной программой стажировки, утвержденной работодателем и согласованной с Территориальным отделением Фонда до заключения договора об организации стажировки, и предусматривает:

- закрепление профессиональных знаний, умений и навыков на практике;

- изучение опыта работы, способствующего освоению практических навыков профессиональной деятельности;

- работу с технической, нормативной документацией;

- получение индивидуальных консультаций у работников предприятия, учреждения, организации, физического лица – предпринимателя.

Для организации стажировки работодатель назначает руководителя стажировки из числа наиболее опытных работников, обеспечивает разработку индивидуальной программы стажировки в соответствии с профессией (специальностью), создает соответствующие условия для ее выполнения.

До начала стажировки работодатель предоставляет Территориальному отделению Фонда информацию о руководителе стажировки (уровень образования, стаж работы по профессии/специальности). Продолжительность стажировки составляет от сорока до ста шестидесяти часов.

По окончанию стажировки, при условии выполнения в полном объеме индивидуальной программы стажировки, работодатель обязан трудоустроить гражданина, ищущего работу, на рабочее место (должность) в соответствии с профессией (специальностью, квалификацией), по которой проводилась стажировка. Если трудоустройство гражданина после прохождения стажировки не представляется возможным в случаях, предусмотренных настоящим Временным порядком, работодатель выдает данному гражданину справку о прохождении стажировки и характеристику с рекомендациями для дальнейшего трудоустройства, заверенные подписью работодателя и печатью (при наличии) работодателя.

За дополнительной информацией (консультацией) по организации стажировки обращаться по адресу г. Свердловск, ул. Жилова, 5 или по телефонам: 2-53-21, 2-64-67