10 января 2020 года в Территориальном отделении Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики в г. Ровеньки был проведен семинар с работодателями на тему: «Временный порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов, Временный порядок установления квоты для трудоустройства молодежи на первое рабочее место». В семинаре приняли участие 11 предприятий, учреждений и организаций города. 

Главный специалист-юрисконсульт разъяснила «Временный порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов», утвержденный постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 14.12.2016г. № 692(с изменениями).

Согласно Порядка:

- работодателям, среднесписочная численность штатных работников которых составляет от пятидесяти до ста человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в количестве одного человека (с учетом ранее принятых на работу инвалидов).

- работодателям, среднесписочная численность штатных работников которых превышает сто человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере двух процентов среднесписочной численности штатных работников (с учетом ранее принятых на работу инвалидов).

- работодатели с количеством работников от пятидесяти человек и более обязаны: ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, подавать в территориальные отделения Фонда по месту своей регистрации информацию о состоянии выполнения требований квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Также согласно постановления Совета Министров Луганской Народной Республики от 21.06.2017 № 378/17(с изменениями) утвержден Временный порядок установления квоты для трудоустройства молодежи на первое рабочее место. Главный специалист-юрисконсульт проинформировала, что согласно Порядка:

- работодателям, среднесписочная численность штатных работников которых составляет от двадцати пяти до ста пятидесяти человек включительно, устанавливается квота для приема на работу молодежи, в количестве одного человека (с учетом ранее принятых на работу и отработавших менее трех рабочих лет).

- работодателям, среднесписочная численность штатных работников которых превышает сто пятьдесят человек, устанавливается в размере не менее одного процента (с учетом ранее принятых на работу и отработавших менее трех рабочих лет).

- работодатели с количеством работников от 25 человек и более обязаны: ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, подавать в территориальные отделения Фонда по месту своей регистрации информацию о состоянии выполнения квоты для трудоустройства молодежи на первое рабочее место.

По итогу семинара работодатели получили ответы на интересующие их вопросы.