Что же делать, если работодатель не уверен, соответствует ли его требованиям новый работник, а у того, в свою очередь, есть сомнения по поводу своего будущего на новом месте работы. Принято считать, что стажер – это молодой специалист без опыта, только что пришедший в компанию по направлению из учебного заведения или самостоятельно. На самом деле, в качестве стажера при приеме на работу приходится побывать практически каждому новому или будущему сотруднику. Обучение при приеме на работу – обязательное мероприятие, основной целью которого является получение необходимых навыков для должности, на которую претендует соискатель. 

Территориальное отделение Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики в г. Перевальск обращает внимание работодателей Перевальского района на одно из преимуществ сотрудничества с ТО: стажировка гражданина, ищущего работу, за счет средств Фонда, проводится непосредственно на рабочем месте у работодателей – заказчиков кадров.

Гражданам, ищущим работу, которые проходят стажировку по направлению Территориального отделения Фонда, на основании их личного заявления за период прохождения стажировки предоставляется, материальная помощь за счет средств Фонда из расчета 100 российских рублей за каждый день обучения, путем перечисления средств на их текущие (карточные) счета, открытые в Государственном банке Луганской Народной Республики.
Приходя в организацию на вакансию, соискатель предполагает, что если пройдет собеседование, то желаемое место у него в кармане. Очень часто для работодателя этого недостаточно. Да и сам будущий работник вряд ли способен понять, насколько эта вакансия то, что нужно. Именно для этого и нужна стажировка, в течение которой работника обучают, одновременно ставя его на выполнение определенных задач, соответствующих должности. При отсутствии у обучаемого необходимого опыта, это шанс того, чтобы вникнуть в нюансы желаемой должности, присмотреться к условиям труда и будущему коллективу.

Нельзя путать стажировку с испытательным сроком. Это обучение, в течение которого работодатель принимает решение, подходит ли соискатель на должность сотрудника. Испытательный срок – это срок, во время которого уже оформленный работник должен показать соответствие уровня своей квалификации занимаемой должности.

Благодаря тесному сотрудничеству между ТО ФССНСБ ЛНР в г. Перевальск и работодателями города и района, граждане, ищущие работу, по окончанию стажировки, при условии выполнения в полном объеме индивидуальной программы стажировки имеют возможность трудоустроится на постоянное место работы в соответствии с полученной профессией, с учетом приобретенных практических умений и навыков.

Всех заинтересованных работодателей и граждан приглашаем в Территориальное отделение Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики в г. Перевальск, которое расположено по адресу: г. Перевальск, ул. Мира, 3.