23 января 2019 года в Территориальном отделении Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики в г. Красный Луч состоялся семинар для работодателей на тему: «Временный порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов», «Временный порядок установления квоты для трудоустройства молодежи на первое рабочее место», в котором приняли участие более 40 предприятий города.
 

Главный специалист-юрисконсульт проинформировала о том, что Постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 21.07.2017 № 378/17(с изменениями) утвержден Временный порядок (Далее - Порядок) установления квоты для трудоустройства молодежи на первое рабочее место.

Согласно Порядка:

Работодателям, среднесписочная численность штатных работников которых составляет от двадцати пяти до ста пятидесяти человек включительно, устанавливается квота для приема на работу молодежи, в количестве одного человека (с учетом ранее принятых на работу и отработавших менее одного рабочего года).

Работодателям, среднесписочная численность штатных работников которых превышает сто пятьдесят человек, устанавливается в размере не менее одного процента (с учетом ранее принятых на работу и отработавших менее одного рабочего года).

Работодатели с количеством работников от 25 человек и более обязаны: ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, подавать в территориальные отделения Фонда по месту своей регистрации информацию о состоянии выполнения квоты для трудоустройства молодежи на первое рабочее место и, в случае невыполнения требований квотирования о внесении обязательного платежа в Фонд.

Вторым вопросом был рассмотрен «Временный порядок квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов», утвержденный постановлением Совета Министров Луганской Народной Республики от 14.12.2016г. № 692(с изменениями).

Согласно Порядка:

Работодателям, среднесписочная численность штатных работников которых составляет от 50 и не более 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в количестве 1 человек;

Работодателям, среднесписочная численность штатных работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2%.

Работодатели с количеством работников от 50 человек и более обязаны: ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным, подавать в территориальные отделения Фонда по месту своей регистрации информацию о состоянии выполнения требований квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов и, в случае невыполнения требований квотирования о внесении обязательного платежа в Фонд.

Начальник отдела по работе с работодателями проинформировала об ответственности работодателей за несоблюдение или ненадлежащее соблюдение настоящих Порядков.

Дополнительно заведующий сектором организации профессионального обучения и профориентационной работы ознакомила присутствующих с особенностями организации проведения стажировок и курсов целевого назначения (КЦН) на предприятиях.

Присутствующие получили практическую помощь, раздаточный материал, а также ответы на все вопросы, возникшие в ходе семинара.