Вопросы содействия занятости людям с ограниченными возможностями сохраняют свою актуальность.

Одной из мер социальной защиты, направленных на содействие занятости граждан с ограниченными возможностями, является проведение квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов, согласно постановлению Совета Министров Луганской Народной Республики «Об утверждении Временного порядка квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов» от 14 декабря 2016 года № 692. 

Работодателям, имеющим среднесписочную численность штатных работников от 50 до 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в количестве 1 человека, а работодателям, среднесписочная численность штатных работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2% от их среднесписочной численности штатных работников.

В случае невыполнения установленных норм квотирования, работодатели обязаны осуществить платеж за каждое неукомплектованное место.

Сложности в работе Фонда по подбору претендентов для укомплектования вакансий из числа инвалидов связаны с тем, что по состоянию здоровья многие из них нуждаются в специализированных и надомных рабочих местах, в т.ч. с гибким графиком работы; часть граждан с инвалидностью не соответствует спросу работодателей в связи с недостаточным уровнем профессиональной подготовки.

Стоит отметить, что трудоустройство лиц, имеющих ограничения по состоянию здоровья, осуществляется Фондом как на рабочие места, предназначенные для трудоустройства инвалидов, так и на обычные вакансии.