ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
"РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
ЛУГАНСКОЙ НАРОДНОЙ РЕСПУБЛИКИ"

***Уважаемые работодатели! Вы можете воспользоваться субсидированием найма из ФПСС РФ согласно постановлению Правительства РФ № 362 от 13.03.2021 (с изменениями). Информацию о получении субсидии можно получить в Республиканском центре занятости населения по тел. 58-04-74 ***
» » Профессиографическая экскурсия, г. Алчевск

Профессиографическая экскурсия, г. Алчевск

   Один из самых эффективных видов профессионального просвещения — это профессиографическая экскурсия, потому что она дает возможность в сравнительно короткие сроки с помощью непосредственного наблюдения, ознакомиться обучающимся с выбранной профессией. В ходе таких экскурсий обучающиеся образовательных учреждений получают непосредственное представление о тонкостях и нюансах разных видов специальностей, а также формируются представления о содержании труда профессионалов в различных производственных областях.
  15.01.2025 года школьники из числа членов молодежного сообщества «Движения Первых» посетили территориальное отделение Государственного казенного учреждения «Республиканский центр занятости населения Луганской Народной Республики» в городе Алчевске. Специалисты центра занятости радушно приняли ребят, провели экскурсию по кабинетам и рассказали, чем занимается каждый отдел.  
      Директор центра занятости рассказала ребятам о работе центра занятости, о мерах государственной поддержки в сфере занятости населения в Российской Федерации, ознакомила с перечнем востребованных профессий на рынке труда города Алчевска.
Гости центра занятости еще школьники, но уже совсем скоро они столкнутся с вопросом трудоустройства, поэтому специалисты отдела профессионального обучения и профессиональной ориентации провели в форме игры обучение навыкам самопрезентации при прохождении собеседования.
    Ребятам было предложено разделиться на две команды: работодателей и соискателей.  «Соискатели» должны были составить резюме и подготовить самопрезентацию, а «работодатели» -  определи требования к кандидатам и составили список вопросов для проведения собеседования. По итогам собеседования был выбран один кандидат, выбор которого «работодатель» аргументировал, а также участники игры поделились своими ощущениями и впечатлениями от полученного нового опыта.
     Поделитесь этой новостью