Теневая (неформальная) занятость — это вид занятости, когда факт установления трудовых отношений скрывается работником и работодателем.
   Как правило, такой вид трудовой деятельности основывается на устной договоренности. Заработная плата работнику выплачивается «в конверте», то есть наличными, с выплаченных сумм не уплачиваются налоги.
   Почему люди переходят в теневую (неформальную) занятость?
   Мотивами, побуждающими работников работать неформально, а работодателей использовать работников без оформления, являются: у работника - стремление заработать, поддержать или повысить свой уровень жизни, а работодателей – стремление снизить издержки и скрыть доходы от налогообложения.
   Так работая «неформально», работник может:
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные, расчет при увольнении;
- не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;
- полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на   производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;
- не получить кредит в банке на жилье, обучение, лечение и т.д.;
- лишиться полностью или частично отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование.
  Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения.
  При оформлении трудовых отношений работнику следует обратить внимание на следующее:
- не приступать к работе без подписания трудового договора;
- убедиться в отражении реальной заработной плате в трудовом договоре;
- следить за уплатой работодателем налогов и страховых взносов.
  Важно помнить, что трудовой договор является основой трудовых отношений.

  ТРУДОВОЙ ДОГОВОР:
- заключается в письменной форме в двух экземплярах;
- один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у - работодателя;
- вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено нормативными правовыми актам    Российской Федерации или трудовым договором.
  Какие гарантии получает работник при заключении трудового договора:
- оплата труда (способ и порядок оплаты труда прописываются в трудовом договоре и работодатель не вправе изменить                         оговоренные условия в одностороннем порядке);
- оплата отпуска;
- оплата листка нетрудоспособности;
- пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком, иные социальные выплаты;
- будущая пенсия в достойном размере.
   Если трудовой договор не заключен, то на работника не распространяются нормы законодательства, регулирующие его трудовую деятельность и социальное обеспечение.

   В случае нарушения Ваших прав работодателем, звоните на телефон «горячей линии» Юго-западной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда (по Луганской Народной Республике) +7 959-226-10-06; (857)2508439