Главная черта временной работы ясна уже из её названия: эта работа будет в вашем распоряжении недолго. Вокруг временной работы сложилось много стереотипов: часто считают, что это в основном работа для студентов, или же – подработка для неквалифицированного персонала. На самом деле временная работа может быть очень разной, и квалифицированные специалисты тоже могут использовать такую возможность.
   Чтобы заменить отсутствующего сотрудника (например, находящегося на лечении в стационаре, или в отпуске) или выполнить непредвиденно возникшую работу, работодатель может привлечь так называемого временного работника. Например, на временной основе компании часто привлекают юристов, ИТ-специалистов, бухгалтеров, экономистов, менеджеров, подсобных рабочих, уборщиков и так далее. Поэтому ассоциация типа «временная работа – студенты-промоутеры» или «временная работа – рабочие по благоустройству» не совсем верна, сфера применения временных работников существенно шире.
   Временная занятость предполагает наем работника на определенный срок, во время которого сотрудник выполняет предусмотренные договором обязанности на предприятии работодателя. При этом работодателю не нужно предусматривать в своем штатном расписании дополнительные места для временных работников и не включать в запланированную смету расходов статью расходов на оплату труда временных работников, так как работник будет приниматься на свободное рабочее место, предусмотренное штатным расписанием, либо в период замещения основного работника, находящегося в отпуске или во время временной нетрудоспособности (болезни). Таким образом, не нужно ничего менять в штатном расписании.
   Временная работа позволяет познакомиться с предприятием изнутри, зарекомендовать себя с лучшей стороны и увеличивает шансы работника на получение постоянного места работы, если, к примеру, освободиться место или компания планирует организовать новые филиалы или структурные подразделения. Ведь работодателю выгоднее будет принять уже сработавшегося сотрудника, чем незнакомца с улицы.
   Организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, направлена на обеспечение права граждан на труд, на вознаграждение за труд и удовлетворение потребностей в работе и заработке, а также сохранение мотивации к труду.
   В мероприятиях временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, могут принимать участие безработные граждане, зарегистрированные в установленном порядке в службе занятости.
   Месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и исполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в Луганской Народной Республике.
   Центр занятости населения заключает договоры на организацию временных работ с работодателями всех форм собственности.
   Между гражданином и работодателем заключается срочный трудовой договор. Работодатель производит соответствующую запись в трудовой книжке. По истечении срока трудового договора работник может быть принят на постоянное место работы или уволен в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
   На граждан, занятых во временных работах, распространяется законодательство Российской Федерации о труде, социальном страховании, пенсионном обеспечении.
   Оплата труда граждан, временно трудоустроенных по направлению органов службы занятости населения, производится работодателем в соответствии с нормами трудового законодательства.
   В соответствии со п. 3 статьи 28 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» принять участие во временных работах могут граждане, относящиеся к категории испытывающих трудности в поиске подходящей работы, а именно:
1)несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;
2) безработные граждане, испытывающих трудности в поиске работы:
• инвалиды;
• лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение одного года с даты освобождения;
• несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет;
• граждане предпенсионного возраста (в течение 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно);
• беженцы и вынужденные переселенцы;
• граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
• одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
• граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие радиационных аварий и катастроф;
• граждане в возрасте от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование и ищущие работу в течение одного года с даты выдачи им документа об образовании и о квалификации (в случае прохождения указанными гражданами в данный период военной службы по призыву - с даты окончания прохождения военной службы по призыву); военной службы по призыву);
   Участие во временных работах позволяет безработным гражданам получить временное рабочее место, официальное трудоустройство, заработок, социальные гарантии, зачисление в трудовой стаж периода участия во временных работах.
   А для работодателей: возможность выполнения необходимых объемов неквалифицированных работ за счет привлечения временных сотрудников, рациональное использование труда основных работников (замещение в отпусках и во время болезни), выполнение сезонных работ в кратчайшие сроки, а также: возможность подобрать постоянных работников из числа граждан, зарекомендовавших себя во временных работах.
   Записаться на участие во временных работах, узнать более подробную информацию Вы можете в территориальном отделении Государственного казенного учреждения «Республиканский центр занятости населения Луганской Народной Республики» в Перевальском районе по адресу:
г. Перевальск, ул. Мира, д.3