Фонд социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики доводит до сведения граждан Республики и работодателей (прибыльных предприятий, учреждений, организаций и физических лиц – предпринимателей), что 28 августа 2018 года Советом Министров Луганской Народной Республики принято постановление № 525/18 «О внесении изменений во Временный порядок предоставления работодателю дотации для трудоустройства отдельных категорий граждан».  Данный нормативный правовой акт вступает в силу 8 сентября 2018 года. Указанным постановлением во Временный порядок предоставления работодателю дотации внесены изменения, направленные на повышение эффективности предоставления Фондом данной социальной услуги, укрепление социально-трудовых прав и гарантий граждан и расширение возможностей работодателей в рамках данной социальной услуги. Так, изменениями к Временному порядку предусмотрено следующее:

– молодым гражданам в возрасте до 35 лет, которые получили среднее профессиональное либо высшее образование, зарегистрировались в территориальном отделении Фонда в качестве ищущих работу и желают трудоустроиться по полученной профессии (специальности), предоставлена возможность такого трудоустройства с предоставлением их работодателям дотации, независимо от наличия работы и количества мест работы до получения соответствующего образования. Такое право имеется у данной категории граждан в течение двух лет после окончания обучения;

– также Временный порядок дополнен гражданами, признанными в установленном порядке инвалидами и имеющими соответствующие рекомендации к трудовой деятельности, которые теперь также могут быть трудоустроены по направлению Фонда с предоставлением работодателю дотации;

– с целью укрепления гарантий занятости граждан, трудоустроенных в рамках данной социальной услуги, внесенными изменениями им предоставлено право на повторное трудоустройство по направлению Фонда к иному работодателю в том же порядке, если они были уволены до истечения одного года со дня их трудоустройства по инициативе работодателя в связи с ликвидацией юридического лица либо прекращением деятельности физическим лицом – предпринимателем, сокращением численности или штата работников юридического лица, физического лица – предпринимателя, а также по инициативе работника в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора;

– с целью обеспечения равных условий для юридических лиц и физических лиц – предпринимателей, из Временного порядка исключено требование об использовании физическим лицом – предпринимателем наемного труда в течение трех предшествующих месяцев как условие для получения дотации за счет средств Фонда.