ЧТО ТАКОЕ КВОТА ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДА?

     Работодатель обязан:

          • создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;

          • создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации;

          • предоставлять в установленном порядке информацию в службу занятости населения.

     Квота для приема инвалидов – это минимальное количество рабочих мест, которые работодатель обязан создать для работников из числа инвалидов. В квоту включаются рабочие места, на которых уже трудятся граждане с инвалидностью.

     В соответствии с Законом Луганской Народной Республики от 19 октября 2023 года № 5-I «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Луганской Народной Республике» обязанность по квотированию рабочих мест трудоустройства инвалидов распространяется на работодателей Луганской Народной Республики, среднесписочная численность штатных работников которых составляет 35 человек и более.

     Квота для трудоустройства инвалидов составляет:

          • 2% при среднесписочной численности работников более 100 человек.

          • 1% при среднесписочной численности работников 35 – 100 человек.

     При определении квоты не учитываются рабочие места с вредными и опасными условиями труда. Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места осуществляется работодателем по направлению центров занятости населения, либо самостоятельно.

     При расчёте квоты дробное число округляется в сторону уменьшения до целого значения. Если размер рассчитанной квоты меньше единицы, значение квоты принимают равным 1. Например, если насчитали квоту 3,66, округлить её можно до 3

     Согласно «Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 года № 366, предусмотрено, что квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Локально правовым актом работодатель фиксирует количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

     Один раз в месяц до 10 числа, в соответствии с ч. 7 ст. 53 Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", работодатель обязан предоставлять в центр занятости населения отчёт «О выполнении квоты по приему на работу инвалидов» (приложение 7 и приложение 8 к Приказу Минтруда от 26.01.2022 № 24)

     По закону работодатель выполнит квоту, если заключит с инвалидами трудовой договор. Просто зарезервировать рабочие места недостаточно.

         ! Согласно статистической отчетности за декабрь 2023г - январь 2024г., предоставленной работодателями в ТО ГКУ «РЦЗН ЛНР» в г. Брянке по квотированию рабочих мест имеются следующие данные:

НАПОМИНАЕМ, ЧТО АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ПРАВОНАРУШЕНИЯМИ ЯВЛЯЮТСЯ:

          • Неисполнение обязанностей по квотированию рабочих мест для инвалидов – административный штраф на должностных лиц в размере от 5000 до 10000 рублей.

          • Непредставление или несвоевременное представление в службу занятости информации о выполнении квоты – предупреждение или административный штраф на должностных лиц – от 300 до 500 рублей; на юридических лиц – от 3000 до 5000 рублей.

     За дополнительной информацией о порядке предоставления отчетности необходимо обращаться в  ТО ГКУ «РЦЗН ЛНР» в г. Брянке по адресу Луганская Народная Республика, г.о. город Брянка, г. Брянка, мкр. Тополь д.3А