В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатель, при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, обязан сообщить о готовящихся мероприятиях в службу занятости.

     Срок направления соответствующей информации:

     - работодатель-юридическое лицо – не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

     - работодатель – индивидуальный предприниматель – не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий.

     В случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения мероприятий.

     Стоит обратить внимание на то, что в службу занятости населения необходимо сообщить о всех работниках, уведомленных о сокращении, независимо от того, будут ли они фактически сокращены.

     Если уведомление не подано или подано несвоевременно, работодателя могут привлечь к ответственности в виде штрафа или предупреждения согласно статье 19.7 КоАП РФ.

     Для более подробной информации обращаться в территориальные отделения Государственного учреждения – Республиканский центр занятости Луганской Народной Республики. Адреса и телефоны территориальных отделений указаны на официальном сайте.