Содействие занятости населения остается одним из основных направлений работы территориального отделения Государственного учреждения – Республиканский центр занятости Луганской Народной Республики в Лутугинском районе (далее – территориальное отделение).

Районный рынок труда в 1 квартале текущего года характеризовался спросом на высококвалифицированных специалистов: врачей, медицинских сестер, воспитателей, бухгалтеров, специалистов горнодобывающей отрасли и т.д.

Обращаются в территориальное отделение в основном граждане, имеющие рабочие профессии: операторы котельной, повара (кондитеры), машинисты (крана), машинисты конвейера, продавцы, а также не имеющие квалификации (профессии): подсобные рабочие, сторожа, грузчики, санитарки, уборщицы, кухонные рабочие и т.д.

Наибольшее количество поступивших вакансий в отчетном периоде приходилось на предприятия (учреждения, организации): угледобывающие, коммунальные, перерабатывающей промышленности и здравоохранения.

По направлению территориального отделения в первом квартале текущего года были трудоустроены 143 гражданина.

Специалистами территориального отделения в течение января - марта 2022 года были заключены договора с 8 работодателями Лутугинского района на организацию и проведение работ временного характера. Согласно этим договорам были созданы 159 временных рабочих мест. Работы временного характера способствуют снятию социального напряжения на районном рынке труда.

Профессиональное обучение и профессиональная ориентация является важным фактором повышения конкурентоспособности и профессиональной мобильности граждан с последующим трудоустройством. Специалистами территориального отделения ведется работа по организации профессионального обучения граждан, так в первом квартале 2022 года проходили профобучение по профессии «оператор котельной» по направлению территориального отделения.

Специалисты территориального отделения в рамках своей деятельности оказывают широкий спектр социальных услуг по направлениям деятельности: организация работ временного характера, предоставление работодателю дотации для трудоустройства отдельных категорий граждан, оказание консультационной помощи, в том числе работникам, подлежащим увольнению по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, содействие в поиске подходящей работы, проведение профессиональной ориентации, организация профессионального обучения, организация курсов целевого назначения, стажировки непосредственно на рабочих местах, как под заказ работодателя, так и под самозанятость.