Гендерный подход является важной частью комплексного изучения проблем рынка труда. Это современное направление экономических исследований, которое раскрывает механизмы гендерного неравенства в формальном и неформальном секторах занятости, выявляет причины и последствия гендерной асимметрии.

Рынок труда - это сложная многофункциональная, многоуровневая, динамичная, гибкая и неоднородная система отношений между работниками, работодателями и государством. В наши дни женщины формально получили равные с мужчинами права. Общество юридически оформило и узаконило это равенство и всячески стремится закрепить и развить его. Постепенно исчезает главная причина, которая держала женщину в подчинении у мужчины, - экономическая зависимость.

 21 января 2022 года в территориальном отделении Государственного учреждения – Республиканский центр занятости Луганской Народной Республики в городе Краснодоне и Краснодонском районе (далее – отделение ГУ - РЦЗ) прошел семинар по гендерным вопросам.

 Цель семинара состояла в формировании представлений граждан, ищущих работу, о гендерных стереотипах и их влиянии на возможности трудоустройства.

В мероприятиях приняли участие 16 человек, пребывающих на учете в отделении ГУ - РЦЗ,  как ищущие работу.

Присутствующим была предоставлена информация по таким вопросам:

основные категории и понятия теории гендера;

гендерная дискриминация, как социальная проблема;

сущность политики гендерного равенства;

гендерные стереотипы и их влияние на поведение человека;

преодоление гендерных стереотипов на рынке труда.

 В завершении семинара был подведен итог, что для достижения гендерного равенства необходимо изменить свои взгляды, свое стереотипное мышление, быть готовым к радикальным изменениям в своем сознании, что позволит адаптироваться к современным условиям и достичь высшего развития общества.