ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
Согласно пункту 2 статьи 25 Закона «О занятости населения в
Российской Федерации» при принятии решения о:
ликвидации организации либо прекращении деятельности
индивидуальным предпринимателем
сокращении численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя и возможном расторжении
трудовых договоров
работодатели обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы
службы занятости:
работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий
работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за две
недели,
указав должность, профессию, специальность и квалификационные
требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.
в случае, если решение о сокращении численности или штата
работников организации может привести к массовому увольнению
работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий.
При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной
рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель
обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в
течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении
соответствующих мероприятий.
Согласно пункту 3 статьи 25 Закона «О занятости населения в Российской
Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам
службы занятости:
сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о
несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую
для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации
и содействию занятости инвалидов
информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных
должностей, созданных или выделенных рабочих местах для
трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой
для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных
нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,
выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Все формы отчетности, обязательные к представлению органам службы
занятости, размещены в разделе Работодателям – Формы отчетности.
