КВОТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ
ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ
Согласно Закону Луганской Народной Республики от 19.10.2023 № 5-I
«О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Луганской
Народной Республике», работодателям, осуществляющим деятельность на
территории Луганской Народной Республики, среднесписочная численность
работников которых составляет 35 человек и более, устанавливается квота
для приема на работу инвалидов.
Размер квоты для приема на работу инвалидов составляет:
для работодателей со среднесписочной численностью от 35 до 100
человек включительно – 1% к среднесписочной численности
работников;
со среднесписочной численностью более 100 человек – 2% к
среднесписочной численности работников.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную
численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих
местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по
результатам специальной оценки условий труда.
Постановлением Правительства РФ от 14.03.2022 г. № 366 утверждены
Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу
инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое
рабочее место, согласно которым:
квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем
ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности
работников за IV квартал предыдущего года. При расчете квоты для
приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в
сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер
рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается
равным единице
работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов
в течение текущего года с учетом ее возможного перерасчета
квота для приема на работу инвалидов подлежит перерасчету в случае
уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший
месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах
которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по
результатам проведения специальной оценки условий труда.
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной
работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых
отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по
трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.
