22 апреля 2021 года в Территориальном отделении Фонда социального страхования на случай безработицы Луганской Народной Республики  г. Кировск был проведён семинар «Групповая профконсультация», одним из направлений профориентационной работы является подготовить граждан, ищущих работу к собеседованию с работодателем. 

Вопрос поиска работы — важный аспект нашей жизни. Собеседование с работодателем по праву можно считать самым трудным и ответственным этапом в процессе поиска работы. 

Собеседование при приёме на работу — это беседа потенциального работодателя и соискателя — того, кто претендует на должность, и может проходить по телефону, Скайпу или в формате личной встречи.

Собеседование по телефону — это предварительный этап отбора кандидатов, на котором обычно только приглашают соискателей на личную встречу. На личной встрече работодатель и соискатель знакомятся, обсуждают условия работы и общаются, чтобы понять, подходят они друг другу или нет.

Собеседования бывают нескольких видов: личная встреча, общение с группой кандидатов или специальная комиссия.

Личная встреча. Работодатель и соискатель встречаются один на один. Собеседование в формате личной встречи делится на несколько подвидов.

При структурированном собеседовании работодатель задаёт кандидату спокойные и последовательные вопросы об образовании, опыте работы, причинах поиска новой работы, ожиданиях и карьерных планах. С него начинаются все встречи, и задача такого интервью — познакомиться с кандидатом и узнать его лучше.

При ситуационном собеседовании, работодатель предлагает соискателю представить различные ситуации и просит рассказать, как он будет в них действовать.

При проективном собеседовании работодатель просит кандидата оценить людей или поступок определённого персонажа. В его основе лежит представление, что человек переносит свой жизненный опыт на других людей и таким образом объясняет их поведение.

При собеседовании по компетенциям, или поведенческом интервью, работодатель просит соискателя рассказать о различных ситуациях, которые произошли с ним на прошлой работе. Например, в каких именно случаях пригодились качества кандидата из резюме — ответственность и исполнительность. Таким образом, он оценивает компетенции — способности человека, которые помогают ему эффективно выполнять свою работу. И соотносит их с качествами, которые, по его мнению, будут нужны на этой должности.

Важно понять, что собеседование – это знакомство, то есть диалог. Общайтесь, будьте конструктивны, укажите на профессиональную уникальность и ценность в ходе беседы. Это повысит шансы на трудоустройство.